Hạnh Phúc là một cuốn sách thuộc bộ Trí Tuệ Xúc Cảm của Harvard Business Review, tiếp cận khái niệm hạnh phúc từ góc nhìn quản trị, tâm lý học và khoa học hành vi, thay vì cảm hứng hay khẩu hiệu tích cực quen thuộc. Cuốn sách đặt ra một vấn đề cốt lõi của đời sống hiện đại: trong môi trường làm việc áp lực cao và nhiều bất định, hạnh phúc có còn là chuyện cá nhân, hay đã trở thành một yếu tố chiến lược ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất và sự bền vững của tổ chức?
Nội dung sách là tập hợp các bài viết chọn lọc của những nhà nghiên cứu và chuyên gia hàng đầu, phân tích mối liên hệ giữa hạnh phúc, động lực làm việc và hiệu quả dài hạn. Một luận điểm xuyên suốt được nhấn mạnh là: hạnh phúc không đồng nghĩa với sự dễ dãi hay thỏa mãn nhất thời. Trái lại, nó gắn liền với cảm giác có ý nghĩa, được công nhận và có khả năng kiểm soát phần nào công việc của mình. Khi con người cảm thấy công việc họ làm có giá trị, họ có xu hướng cam kết và sáng tạo hơn.
Hạnh Phúc cũng chỉ ra những ngộ nhận phổ biến trong môi trường doanh nghiệp, chẳng hạn như việc cho rằng lương thưởng cao hoặc đặc quyền vật chất tự động mang lại sự hài lòng. Các bài viết cho thấy những yếu tố này chỉ có tác động ngắn hạn, trong khi các mối quan hệ tích cực, sự công bằng, cơ hội phát triển và cảm giác thuộc về mới là nền tảng của hạnh phúc bền vững. Từ đó, cuốn sách đặt lại vai trò của lãnh đạo trong việc kiến tạo môi trường làm việc lành mạnh.
Một điểm đáng chú ý là cách Harvard Business Review gắn hạnh phúc với trách nhiệm cá nhân. Dù tổ chức có vai trò quan trọng, cuốn sách nhấn mạnh rằng mỗi cá nhân cũng cần chủ động quản lý cảm xúc, kỳ vọng và cách phản ứng trước áp lực. Hạnh phúc không phải trạng thái cố định, mà là quá trình điều chỉnh liên tục giữa hoàn cảnh bên ngoài và nội lực bên trong.
Cuốn sách cũng đề cập đến mặt trái của việc theo đuổi hạnh phúc một cách cực đoan. Khi hạnh phúc bị biến thành nghĩa vụ, con người dễ rơi vào cảm giác tội lỗi hoặc thất bại mỗi khi mệt mỏi, chán nản. Hạnh Phúc vì thế khuyến khích một cách nhìn thực tế hơn: chấp nhận cảm xúc tiêu cực như một phần tự nhiên của đời sống, thay vì phủ nhận hay né tránh chúng.
Với giọng điệu chừng mực, dựa trên nghiên cứu và thực tiễn quản trị, Hạnh Phúc không hứa hẹn những công thức nhanh chóng để “vui vẻ hơn”. Cuốn sách hướng người đọc đến việc xây dựng một đời sống làm việc cân bằng, có ý nghĩa và phù hợp với giá trị cá nhân. Đây là một tác phẩm dành cho những ai muốn hiểu hạnh phúc không chỉ như cảm xúc cá nhân, mà như một yếu tố then chốt của sự phát triển bền vững, cả ở cấp độ con người lẫn tổ chức.
