Tương Lai Của Nghề Quản Trị Nhân Sự của ba tác giả Michael Losey, Sue Meisinger và Dave Ulrich là một tác phẩm có chiều sâu và tầm nhìn chiến lược, giúp người đọc định hình lại vai trò của ngành nhân sự trong bối cảnh kinh doanh hiện đại. Không đơn thuần là một lĩnh vực hậu cần hay hỗ trợ, quản trị nhân sự ngày nay đang chuyển mình mạnh mẽ để trở thành một nhân tố cốt lõi trong việc thúc đẩy hiệu suất tổ chức, đổi mới và tạo lợi thế cạnh tranh bền vững.
Cuốn sách là sự kết hợp giữa kinh nghiệm thực tiễn, góc nhìn lãnh đạo và tư duy chiến lược của ba cây đại thụ trong ngành nhân sự toàn cầu. Michael Losey – nguyên Chủ tịch và CEO của Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (SHRM), Sue Meisinger – người kế nhiệm ông và cũng là một trong những nhà vận động chính sách nổi bật cho nghề nhân sự, cùng với Dave Ulrich – học giả và chuyên gia hàng đầu thế giới trong lĩnh vực phát triển tổ chức, đã mang đến một bản đồ định hướng toàn diện cho sự tiến hóa của HR trong thế kỷ 21.
Tương Lai Của Nghề Quản Trị Nhân Sự nhấn mạnh rằng để đáp ứng những thay đổi nhanh chóng trong công nghệ, toàn cầu hóa và kỳ vọng của người lao động, ngành nhân sự cần vượt qua giới hạn truyền thống. Không còn chỉ xử lý tiền lương, tuyển dụng hay hành chính, người làm nhân sự ngày nay phải biết phân tích dữ liệu, hiểu rõ chiến lược kinh doanh, nắm bắt xu hướng lao động, đồng thời xây dựng văn hóa tổ chức lành mạnh và linh hoạt.
Tác phẩm đưa ra một loạt dự báo và khuyến nghị về các kỹ năng mà nhà quản trị nhân sự cần phát triển, bao gồm năng lực lãnh đạo, quản trị thay đổi, tư duy hệ thống và khả năng thích ứng trong môi trường số. Các tác giả không chỉ trình bày lý thuyết mà còn minh họa bằng các ví dụ thực tiễn từ doanh nghiệp lớn toàn cầu như IBM, GE, Google hay các tổ chức phi lợi nhuận, giúp người đọc hình dung rõ hơn về tác động thực tế của những chuyển biến này.
Cuốn sách cũng dành nhiều thời lượng để bàn về tương lai của công nghệ trong HR, từ trí tuệ nhân tạo, phần mềm quản lý nhân sự, đến dữ liệu lớn và tự động hóa quy trình. Thay vì lo ngại bị thay thế, người làm nhân sự cần xem đây là cơ hội để nâng cao vai trò tư vấn chiến lược, giúp tổ chức ra quyết định tốt hơn nhờ vào dữ liệu và phân tích sâu sắc về con người.
Tương Lai Của Nghề Quản Trị Nhân Sự là một lời kêu gọi thay đổi sâu sắc dành cho những người làm nghề, đồng thời là cẩm nang cho các lãnh đạo doanh nghiệp muốn phát triển nguồn nhân lực một cách bền vững. Cuốn sách không chỉ giúp người đọc thấy rõ vị thế mới của HR trong thời đại số, mà còn truyền cảm hứng mạnh mẽ về một nghề nghiệp đang trở nên quan trọng và có tầm ảnh hưởng hơn bao giờ hết.
