Một Đời Quản Trị là một trong những tác phẩm quan trọng và sâu sắc của Giáo sư Phan Văn Trường – chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực đàm phán và quản trị quốc tế, người đã có hàng chục năm kinh nghiệm lãnh đạo và cố vấn cho nhiều tập đoàn, chính phủ và tổ chức trên toàn thế giới. Nếu Một Đời Nhử Kẻ Tìm Đường là món quà tinh thần cho những người trẻ đang tìm lối đi trong cuộc sống, thì Một Đời Quản Trị là bản tổng kết trí tuệ sống động từ một đời làm quản lý, dành cho những ai đang và sẽ bước vào thế giới lãnh đạo, điều hành và khởi nghiệp.
Ngay từ những trang đầu tiên, GS Phan Văn Trường đã định nghĩa “quản trị” không đơn thuần là quản lý con người hay kiểm soát hệ thống, mà là một nghệ thuật – nơi người lãnh đạo phải dung hòa giữa lý trí và cảm xúc, giữa chiến lược và đạo đức, giữa hiệu quả và con người. Với ông, một người quản trị giỏi không nhất thiết phải là người có bằng cấp cao hay vị trí lớn, mà là người hiểu rõ vai trò của mình trong việc tạo ra môi trường phát triển bền vững cho tổ chức và những người xung quanh.
Cuốn sách được chia thành nhiều chương nhỏ, mỗi chương như một lát cắt từ thực tiễn, giàu tính trải nghiệm và hoàn toàn không mang màu sắc giáo điều. Qua đó, GS Trường chia sẻ về các chủ đề thiết yếu như: văn hóa doanh nghiệp, nghệ thuật lắng nghe, kỹ năng đàm phán, xây dựng đội ngũ, xử lý mâu thuẫn, lãnh đạo bằng uy tín thay vì quyền lực, và trên hết là vai trò của sự tử tế trong quản trị. Mỗi câu chuyện được kể trong sách – từ phòng họp quốc tế đến những buổi trò chuyện đời thường – đều để lại dư âm bởi tính chân thực, gần gũi và nhân văn.
Một trong những điểm đặc biệt của Một Đời Quản Trị là cách tác giả phản biện nhẹ nhàng nhưng sâu sắc những lối mòn trong tư duy quản lý kiểu cũ. Ông không cổ vũ việc điều hành bằng mệnh lệnh cứng nhắc, mà đề cao sự linh hoạt, thấu cảm và hướng đến sự phát triển bền vững. Với ông, một nhà lãnh đạo giỏi không phải là người ra lệnh tốt, mà là người khơi gợi được năng lượng tích cực từ cấp dưới, truyền cảm hứng để mọi người cùng hành động vì mục tiêu chung.
GS Trường cũng dành nhiều trang sách để bàn về văn hóa doanh nghiệp – yếu tố cốt lõi quyết định sự thành bại của mọi tổ chức. Ông nhấn mạnh rằng văn hóa không thể được “ép” từ trên xuống, mà cần được hình thành từ sự đồng thuận, từ chính hành vi của người lãnh đạo mỗi ngày. Câu chuyện về “quản trị bằng chính mình” – tức lãnh đạo bằng cách làm gương, giữ lời hứa, và kiên định với nguyên tắc đạo đức – chính là một trong những thông điệp quan trọng nhất mà tác giả gửi gắm.
Với giọng văn nhẹ nhàng, sâu lắng nhưng thấm đẫm trí tuệ, Một Đời Quản Trị không giống một giáo trình quản lý, mà giống như một buổi đối thoại chân thành giữa người đi trước với người đi sau. Cuốn sách phù hợp với mọi đối tượng – từ sinh viên, người đi làm, đến doanh nhân và nhà quản lý cấp cao – bởi ở mỗi giai đoạn, người đọc đều có thể tìm thấy một bài học cho riêng mình.
Tóm lại, Một Đời Quản Trị là kết tinh từ một đời trải nghiệm của một người thầy, người lãnh đạo và cũng là một người Việt luôn đau đáu với sự phát triển của đất nước. Cuốn sách không chỉ dạy bạn cách quản trị tổ chức, mà còn giúp bạn học cách quản trị chính mình – một phẩm chất thiết yếu của mọi nhà lãnh đạo trong thời đại biến động hôm nay.
