Nhân Sự Cốt Cán của Seth Godin là một cuốn sách ngắn gọn nhưng sắc bén về vai trò của con người trong tổ chức hiện đại, đặc biệt là những cá nhân không thể thay thế bằng quy trình hay máy móc. Seth Godin không viết về quản trị nhân sự theo nghĩa hành chính, mà nói về một kiểu người lao động mới – những con người tạo ra giá trị bằng tư duy, sáng tạo và tinh thần dấn thân, chứ không chỉ bằng việc “làm đúng mô tả công việc”.
Trọng tâm của cuốn sách nằm ở khái niệm “nhân sự cốt cán” – những người không chấp nhận bị đồng hóa thành bánh răng trong bộ máy. Họ là những cá nhân chủ động, biết đặt câu hỏi, dám đề xuất giải pháp, dám chịu trách nhiệm và sẵn sàng tạo khác biệt. Seth Godin cho rằng trong bối cảnh tự động hóa và toàn cầu hóa, giá trị lớn nhất của con người không còn nằm ở việc tuân thủ quy trình, mà ở khả năng kết nối, sáng tạo và mang lại ý nghĩa cho công việc.
Cuốn sách phê phán mô hình tổ chức cũ, nơi nhân viên được đào tạo để phục tùng, làm theo mệnh lệnh và tránh rủi ro. Theo Seth Godin, mô hình ấy đang dần lỗi thời. Doanh nghiệp ngày nay không thiếu người làm việc chăm chỉ, mà thiếu những người dám nghĩ khác, dám hành động và dám chịu trách nhiệm cho kết quả mình tạo ra. Nhân Sự Cốt Cán vì thế không chỉ là lời kêu gọi thay đổi cách quản lý, mà còn là lời thức tỉnh dành cho mỗi cá nhân đang đi làm.
Một điểm đáng chú ý là cách Seth Godin nói về “nghệ thuật” trong công việc. Ở đây, nghệ thuật không phải là hội họa hay âm nhạc, mà là thái độ làm việc với sự tận tâm, sáng tạo và tính người. Một nhân sự cốt cán là người biến công việc thường ngày thành một dạng nghệ thuật sống: biết quan tâm đến người khác, biết tạo ra trải nghiệm tốt hơn, và biết làm những điều vượt ngoài yêu cầu tối thiểu.
Cuốn sách cũng đặt ra vấn đề về sự an toàn và nỗi sợ. Seth Godin cho rằng nhiều người chấp nhận làm việc ở mức trung bình vì sợ bị đánh giá, sợ thất bại, sợ mất việc. Tuy nhiên, chính sự an toàn giả tạo ấy lại khiến họ dễ bị thay thế nhất. Trong khi đó, những người dám bước ra khỏi vùng an toàn, dám học hỏi và thích nghi, mới là những người có giá trị bền vững trong tổ chức.
Về giọng điệu, Nhân Sự Cốt Cán mang phong cách đặc trưng của Seth Godin: thẳng thắn, giàu năng lượng và đôi khi mang tính khiêu khích. Ông không cố gắng làm hài lòng tất cả, mà chủ ý khiến người đọc phải tự vấn: mình đang là ai trong tổ chức, một người làm công ăn lương đúng nghĩa, hay một nhân sự tạo ra giá trị thực sự?
Dù dung lượng không dài, Nhân Sự Cốt Cán là cuốn sách có khả năng gây tác động mạnh đến tư duy nghề nghiệp. Nó phù hợp với những người đang cảm thấy mắc kẹt trong công việc, những nhà quản lý muốn xây dựng đội ngũ chủ động hơn, và cả những ai đang tìm kiếm ý nghĩa sâu xa hơn trong con đường sự nghiệp của mình.
