Tạo Động Lực Làm Việc thuộc bộ sách quản trị kinh doanh Business Edge là một hướng dẫn thực tiễn dành cho các nhà quản lý, lãnh đạo và cả nhân viên mong muốn khơi dậy nhiệt huyết trong công việc. Cuốn sách tập trung vào câu hỏi cốt lõi: điều gì thực sự khiến con người nỗ lực, gắn bó và cống hiến hết mình – không chỉ vì nghĩa vụ, mà vì niềm tin và cảm hứng nội tại.
Ngay từ những chương đầu, tác giả chỉ ra sự khác biệt giữa “động lực bên ngoài” và “động lực bên trong”. Tiền thưởng, phúc lợi hay thăng tiến có thể thúc đẩy hành vi ngắn hạn, nhưng chỉ khi con người cảm thấy công việc của mình có ý nghĩa, họ mới duy trì được sự đam mê và sáng tạo lâu dài. Dựa trên các nghiên cứu về tâm lý lao động và kinh nghiệm thực tế tại nhiều tổ chức, sách lý giải cách các nhà lãnh đạo có thể chuyển đổi môi trường làm việc từ “kiểm soát” sang “truyền cảm hứng”.
Một phần đặc sắc của cuốn sách là hệ thống các công cụ cụ thể giúp người quản lý khơi gợi và duy trì động lực cho đội ngũ. Chẳng hạn, tác giả gợi ý cách xác lập mục tiêu rõ ràng, khả thi nhưng đầy thử thách; cách phản hồi mang tính xây dựng để nhân viên cảm thấy được công nhận; hay cách thiết kế công việc sao cho mỗi cá nhân nhìn thấy tác động tích cực của mình đối với tập thể. Cuốn sách cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của sự công bằng, tin cậy và minh bạch trong mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên – những yếu tố nền tảng để nuôi dưỡng niềm tin và cam kết lâu dài.
Không chỉ nói về tổ chức, Tạo Động Lực Làm Việc còn hướng tới từng cá nhân. Người đọc được khuyến khích tự khám phá giá trị, mục tiêu và niềm đam mê của bản thân để hiểu rõ điều gì thúc đẩy mình mỗi ngày. Thông qua đó, họ học cách duy trì tinh thần tích cực, vượt qua cảm giác trì trệ và chủ động tìm kiếm ý nghĩa trong công việc đang làm.
Với lối viết rõ ràng, gần gũi và dễ áp dụng, cuốn sách không chỉ là tài liệu hữu ích cho người lãnh đạo mà còn là cẩm nang truyền cảm hứng cho bất kỳ ai đang tìm lại ngọn lửa nghề nghiệp của mình. Tạo Động Lực Làm Việc giúp người đọc hiểu rằng động lực không phải là thứ để chờ đợi, mà là điều có thể được kiến tạo – từng ngày, từng hành động, và trong từng mối quan hệ nơi công sở.
