Soup – Công Thức Giúp Nuôi Dưỡng Và Xây Dựng Văn Hóa Cho Đội Ngũ Của Bạn của Jon Gordon là một cuốn sách truyền cảm hứng giàu tính nhân văn, khai thác sâu sắc vai trò của văn hóa doanh nghiệp trong việc tạo dựng một môi trường làm việc tích cực, hiệu quả và gắn kết. Với phong cách kể chuyện nhẹ nhàng, dễ tiếp cận nhưng giàu thông điệp, Jon Gordon không chỉ truyền tải triết lý lãnh đạo bằng sự thấu cảm mà còn đưa ra một công thức đơn giản nhưng đầy sức mạnh để “nấu” nên một đội ngũ thành công – giống như cách tạo ra một nồi súp ngon từ những nguyên liệu tốt nhất.
Tác phẩm kể về câu chuyện của Nancy, một nữ CEO đang chật vật chèo lái công ty sản xuất súp đối mặt với khủng hoảng niềm tin và năng lượng tiêu cực từ đội ngũ nhân sự. Trong lúc hoang mang, cô gặp một người phụ nữ lớn tuổi tên là Soup Lady – người sở hữu một nhà hàng nhỏ nhưng luôn đông khách nhờ vào bí quyết đặc biệt: nấu súp với tình yêu thương và sự quan tâm chân thành. Từ cuộc gặp định mệnh ấy, Nancy học được những bài học sâu sắc về vai trò của văn hóa trong tổ chức và cách từng thành viên có thể góp phần tạo nên sự khác biệt lớn lao, không chỉ bằng kỹ năng mà còn bằng thái độ và tinh thần.
Thông qua hành trình của Nancy, Jon Gordon truyền đạt một thông điệp rõ ràng: văn hóa không phải là điều gì trừu tượng hay do bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm xây dựng. Văn hóa là tổng hòa của từng hành vi, lời nói và cảm xúc mà mỗi cá nhân mang vào môi trường làm việc mỗi ngày. Một tổ chức mạnh mẽ không thể được xây dựng bằng sự kiểm soát hay áp lực, mà cần được nuôi dưỡng từ bên trong bằng sự quan tâm, tin tưởng, động viên và giá trị tích cực.
Một trong những điểm đặc biệt của Soup là cách Jon Gordon đưa ra các nguyên tắc rất cụ thể nhưng dễ áp dụng để cải thiện tinh thần đội nhóm. Những giá trị như lòng biết ơn, niềm tin, sự lắng nghe và thái độ phục vụ được nhấn mạnh như những “nguyên liệu” chính giúp tạo nên một môi trường làm việc bền vững và đầy cảm hứng. Bên cạnh đó, tác giả cũng không bỏ qua thực tế rằng thay đổi văn hóa là điều không dễ dàng, đòi hỏi cam kết lâu dài từ những người lãnh đạo và sự đồng lòng từ tập thể.
Với văn phong giản dị, câu chuyện giàu tính biểu tượng và những bài học mang tính thực tiễn cao, Soup không chỉ dành cho những nhà lãnh đạo cấp cao mà còn phù hợp với bất kỳ ai đang làm việc trong tổ chức và mong muốn đóng góp vào sự thay đổi tích cực. Cuốn sách không dạy cách để kiểm soát nhân viên, mà chỉ ra cách để truyền cảm hứng, khơi dậy tinh thần tích cực và tạo ra sự gắn kết bền vững từ nội lực đội ngũ.
Soup là lời nhắc nhẹ nhàng rằng đôi khi, điều vĩ đại nhất mà một nhà lãnh đạo có thể làm không nằm ở chiến lược hay lợi nhuận, mà ở việc họ nuôi dưỡng tâm hồn, truyền năng lượng tích cực và xây dựng một nền văn hóa khiến mọi người cảm thấy được trân trọng, kết nối và tự hào khi thuộc về.
