Tương Lai Của Quản Trị của Gary Hamel và Bill Breen là một tác phẩm tiên phong, táo bạo và mang tính khai phá sâu sắc trong lĩnh vực tư duy quản trị hiện đại. Cuốn sách này không chỉ đặt ra những câu hỏi lớn về cách thức các tổ chức đang vận hành, mà còn đề xuất những hướng đi cách mạng để tái tạo lại chính “nghệ thuật lãnh đạo” trong thời đại mà sự thay đổi, sáng tạo và linh hoạt đang là yếu tố sống còn.
Gary Hamel – nhà chiến lược hàng đầu thế giới, được tạp chí Wall Street Journal và Fortune vinh danh là một trong những bộ óc quản trị có ảnh hưởng nhất – cùng nhà báo kỳ cựu Bill Breen đã tạo ra một tác phẩm làm rung chuyển tư duy quản lý truyền thống. Thông qua Tương Lai Của Quản Trị, hai tác giả không chỉ phê phán sâu sắc những điểm yếu cố hữu của mô hình quản trị hiện đại, mà còn khơi dậy tư duy đổi mới toàn diện: làm thế nào để xây dựng các tổ chức có khả năng học hỏi, đổi mới và thích nghi như những sinh vật sống.
Cuốn sách bắt đầu bằng một lời cảnh tỉnh: trong khi công nghệ, thị trường và kỳ vọng của nhân viên đang thay đổi nhanh chóng, thì mô hình quản trị vẫn chủ yếu dựa trên các nguyên tắc ra đời từ thời Cách mạng Công nghiệp. Hamel lập luận rằng hệ thống quản lý ngày nay – vốn nhấn mạnh trật tự, kiểm soát và phân cấp – đã lỗi thời, làm thui chột sáng tạo, kìm hãm tiềm năng con người và khiến tổ chức không đủ nhanh nhạy trước sự biến động.
Với văn phong sắc bén và cách trình bày logic, Tương Lai Của Quản Trị đưa ra ba nguyên lý cốt lõi mà mọi tổ chức hiện đại cần theo đuổi để tồn tại và phát triển: đổi mới triệt để (radical innovation), dân chủ hóa công việc (management democracy), và xây dựng năng lực thích nghi (adaptability). Thay vì tập trung quyền lực vào một số ít lãnh đạo cấp cao, Hamel khuyến khích trao quyền cho toàn bộ nhân viên – để mọi người đều có thể đóng góp ý tưởng, ra quyết định và trở thành một phần của quá trình sáng tạo giá trị.
Một trong những điểm đặc sắc nhất của cuốn sách là việc Hamel và Breen dẫn dắt người đọc qua nhiều ví dụ thực tiễn từ những công ty tiên phong như Google, Whole Foods, Gore, hoặc Linux Foundation – những tổ chức đã dám “phá luật” để xây dựng mô hình quản trị phi truyền thống, nơi tính minh bạch, sáng tạo và gắn kết nội bộ được đặt lên hàng đầu. Từ đó, họ chứng minh rằng: có một cách quản trị khác – hiệu quả hơn, nhân văn hơn và phù hợp hơn với thế kỷ 21.
Tương Lai Của Quản Trị không phải là cuốn cẩm nang liệt kê các kỹ thuật quản lý, mà là một bản tuyên ngôn về sự cần thiết phải cách mạng hóa tư duy lãnh đạo. Đây là cuốn sách dành cho các nhà lãnh đạo dám đặt câu hỏi, dám nghi ngờ các quy chuẩn đã lỗi thời và sẵn sàng định hình lại tổ chức theo cách bền vững, sáng tạo và đầy cảm hứng hơn.
Tóm lại, Tương Lai Của Quản Trị là một tác phẩm sâu sắc và cần thiết trong bối cảnh mà các doanh nghiệp không còn có thể vận hành như cũ. Gary Hamel và Bill Breen không chỉ vạch ra những gì đang sai, mà còn trao vào tay người đọc một bản thiết kế tương lai – nơi quản trị không còn là công cụ kiểm soát, mà trở thành động lực thúc đẩy sự phát triển vượt bậc của con người và tổ chức.
